蕨商工会議所でセミナー講師を務めました。
蕨商工会議所でのセミナー 2010年1月21日、私がアドバイザーを務めている「労働契約改善事業」の一環として、蕨商工会議所様のご理解とご協力をいただき、就業規則に関するセミナーを開催していただきました。 私が講師を務めさせていただき、就業規則を作成することの利点や就業規則の重要性、必要性についてお話しました。 ご参加の皆様、蕨商工会議所の関係者の皆様、ありがとうございました。
View Article就業規則関連法改正(7)労働基準法の改正
改正労働基準法(平成22年4月1日より施行) 平成22年4月1日から割増賃金率のアップや時間単位の有給休暇制度などについて改正労働基準法が施行されます。 主な改正内容は、以下のとおりです。 ①１月に60時間を超える残業についての割増賃金率を現行25％以上から50％以上に引き上げる。...
View Article就業規則関連法改正情報(8)育児・介護休業法の改正
就業規則関連法改正情報(8) 育児・介護休業法 平成22年6月30日より改正育児・介護休業法が施行されます。 主な改正点は以下のとおりです。 1.パパ・ママ育休プラス 父母ともに育児休業を取得する場合、取得可能期間を1歳2ヶ月まで延長する(一人づつの期間上限は1年) 一方が育児休業終了近くに他方が取得できるようにするためです。 2.出産後8週間以内の父親の育児休業取得の促進...
View ArticleU-CAN実務セミナーで講師を務めました。
U-CAN実務セミナー 2010年7月10日、U-CAN本部ビルで開催された実務セミナーで就業規則についての講座の講師を務めました。...
View Article最低賃金が発表されました。
全国の最低賃金が発表されました。 毎年、地域ごとに決められる最低賃金(時給額)の平成22年度分が、今月7日から来月5日の間に次々と発効となります。(全国一覧表参照) 最低賃金は地域ごとのものと、一定の決められた産業別のものとがあり、普通は産業別の方が高くなっていて、該当する労働者には高い方の賃金が適用となります。...
View Article次世代法が変わります。101人～300人までの会社も義務化
次世代育成支援対策推進法が変わります。 「次世代育成支援対策推進法」とは、次世代を担うこどもたちが健やかに生まれ育つ環境を作るために、企業も国、国民等と一体となってできることをやっていくために作られた法律です。...
View Article東日本大震災で被災された皆様には謹んでお見舞い申し上げます。
この度の東北・関東地方の大震災で被災された皆様には心よりお見舞い申し上げます。 1日も早い復興をお祈り致します。 雇用保険の特例給付について...
View Article最低賃金が改定となりました。
地域別最低賃金が発表になりました。 埼玉県は759円、東京都は837円です。厚生労働省のHP参照 最低賃金の計算の仕方は、残業代(時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金)は含めず、基本給と諸手当(通勤手当、家族手当、精勤皆勤手当は除く)のみで時間給に換算します。 ボーナスや慶弔見舞金など臨時の賃金は最初から計算に含みません。...
View Article足立区男女参画プラザで講師を務めました。
足立区男女参画プラザで講師を務めました。 10月8日(土)足立区男女参画プラザで開催された「私を活かす再就職」の講座で、労働・社会保険についてお話をしました。ご参加の皆様大変お疲れ様でした。 ブランクがあるけれど再就職を目指す方の支援講座ということで5回にわたる講座ですが、私は8日と15日を担当致します。15日は年金についてのお話です。...
View Article7月より改正育児・介護休業法が全面施行されます。
改正育児・介護休業法が全面施行されます。 平成22年6月30日より施行されている改正育児・介護休業法が、今年7月1日より全面施行となります。一部改正事項が猶予されていた常時雇用する労働者が100人以下の事業所にも全面的に施行されます。 ①短時間勤務制度の措置 ②所定時間外労働の制限(残業の免除) ③業務の性質等により短時間勤務ができない場合の代替措置 ④介護休暇の創設...
View Article戸田西ロータリークラブにお招きいただきました。
戸田西ロータリークラブにお招きいただきました。 去る3月1日、戸田西ロータリークラブ例会にお招きいただき、就業規則の重要性、必要性についてお話させていただきました。ロータリアンの皆様、大変お世話になりました。 熱心にお聞きいただきましてありがとうございました。当日の模様は私のブログに書かせていただきました。(参照)
View Article最低賃金が変わります。
最低賃金が変わります。 各都道府県の最低賃金審議会から、平成24年度の答申が出され、労使の異議申し立てがなければ、10月から各都道府県ごとに最低賃金が変更となります。（参照） 最低賃金は時給ですが、月給の場合は、基本給と諸手当（精皆勤手当、家族手当、通勤手当、残業手当、臨時の賃金は除く）を時給に換算して確認します。違反すると50万円以下の罰金という罰則もありますので、違反のないように管理してください。
View Article足立区男女参画プラザで講師を務めました。
足立区男女参画プラザで講師を務めました。 昨年に引き続き、今年も足立区男女参画プラザで10月6日(土)に開催された講座の講師を務めました。「ご存知ですか?パート労働者の権利」という講座で、主にパートで働く方の労働法上の権利についてお話させていただきました。 講座の模様は私のブログでもご紹介させていただいています。(参照)
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『企業実務11月号』に原稿を書かせていただきました。
雑誌「企業実務」に原稿を書かせていただきました。 日本実業出版社から出ている『企業実務』11月号に「法定休日」の正しい設定・運用・周知の仕方について原稿を書かせていただきました。
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御社の就業規則は法令に合致していますか? 法律は毎年のように改正されています。 是非見直しをなさってください。 御社は就業規則がありますか? 良い就業規則は良い会社への第一歩 是非就業規則を作成してください。 当事務所では、法令遵守はもちろんのこと、事業主様のお考え、社内慣行などを総合的に考慮したオーダーメードの就業規則をお作りします。...
View Article就業規則記載関連情報(9)高年齢者雇用安定法の改正
高年齢者雇用安定法の改正 平成25年4月1日から高年齢者雇用安定法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)が改正施行され、原則として企業は定年後でも65歳までの雇用を確保するための措置を設けなければなりません。...
View Article就業規則記載関連法改正情報(10)労働契約法の改正
労働契約法の改正 主な改正点 1.無期契約への転換 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込により期間の定めのない労働契約に転換します。 申込があった場合には、使用者は断ることができませんが、労働条件については特に約束などなければ、以前と同様のままで構いません。...
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御社の就業規則は法令に合致していますか? 法律は毎年のように改正されています。 是非見直しをなさってください。 御社は就業規則がありますか? 良い就業規則は良い会社への第一歩 是非就業規則を作成してください。 当事務所では、法令遵守はもちろんのこと、事業主様のお考え、社内慣行などを総合的に考慮したオーダーメードの就業規則をお作りします。...
View Articleエヌ・ジェイ出版販売（株）主催セミナーの講師を務めました。
（株）日本実業出版社並びにエヌ・ジェイ出版販売（株）共済セミナーの講師を務めさせていただきました。 2013年4月17日（水）中央大学駿河台記念館で行われた「正しく理解する算定基礎届の実務」と題するセミナーの講師を務めさせていただきました。社会保険制度全般に関するお話と算定基礎届、月額変更届についての仕組み、実務に関する注意事項など3時間にわたりお話しました。...
View Article今年も足立区男女参画プラザで講師を務めました。
今年も足立区男女参画プラザで講師を務めました。 5月22日(水)午前10時から12時まで開催された足立区男女参画プラザでの講座「知っ得!安心!パートの法律知識」の講師を務めました。 当日の模様は私のブログでご紹介しております。よろしかったらご覧ください。(参照)
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